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LG전자희망퇴직 2025년 8월 현재 TV 사업부문(MS사업본부)을 중심으로 희망퇴직을 실시하고 있습니다
LG전자 TV사업부는 현재 실적 부진과 글로벌 경쟁 심화에 대응하기 위해 변화와 인력 구조 재편을 진행하고 있습니다
LG전자가 2025년 8월 TV 사업부를 담당하는 MS사업본부 소속 만 50세 이상 임직원과 최근 몇 년간 성과가 저조한 일부 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있습니다
LG전자희망퇴직
LG전자희망퇴직 2025년 8월 현재 TV 사업부문(MS사업본부)을 중심으로 희망퇴직을 실시하고 있습니다.
주요 내용은 다음과 같습니다.
대상은 만 50세 이상이거나 최근 3년간 업무 성과가 저조한 직원들입니다.
희망퇴직 위로금은 근속기간과 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년 치 연봉에 해당하는 수준이며, 자녀 학자금도 지원합니다.
이번 희망퇴직은 조직 내 인력 선순환과 젊고 역동적인 조직으로의 변화를 가속화하며 경쟁력 강화를 위해 시행됩니다.
LG전자 TV 사업부는 중국 기업과의 경쟁 심화와 시장 수요 부진으로 인해 2025년 2분기 1,917억원의 영업손실을 기록하는 등 실적 부진을 겪고 있습니다.
2022년과 2023년에도 비슷한 희망퇴직 제도를 운영한 바 있으며, 이번에도 비슷한 규모로 진행 중입니다.
전체 직원 중 50세 이상 직원 비중이 16.3%이며 최근 2년간 50세 이상 직원이 약 23% 증가한 반면, 30~49세 직원은 약 2.5% 감소해 인력 구조 조정 필요가 커졌습니다.
이는 젊고 경쟁력 있는 조직으로 재편하려는 목적도 함께 갖고 있습니다.
LG전자TV사업부
LG전자TV사업부 현재 실적 부진과 글로벌 경쟁 심화에 대응하기 위해 변화와 인력 구조 재편을 진행하고 있습니다.
LG전자의 TV사업부는 “미디어엔터테인먼트(MS)사업본부” 소속으로, TV, 오디오, 노트북, 모니터 등 미디어 관련 제품군을 담당합니다.
최근 중국 기업들의 공격적인 마케팅과 글로벌 TV 시장 점유율 하락으로 어려움을 겪고 있습니다.
2025년 2분기에는 약 1917억 원의 영업 손실을 기록해 전년 동기 대비 적자 전환하였습니다.
글로벌 TV 시장 내 LG전자의 점유율은 2025년 1분기 기준 약 10.7%로, 삼성전자, TCL, 하이센스에 이어 4위에 머무르고 있습니다.
2020년에는 글로벌 2위였지만 점차 하락했습니다.
이러한 실적 부진과 조직 내 선순환 차원에서 LG전자는 TV사업부 소속 만 50세 이상 혹은 저성과자 대상으로 희망퇴직을 받고 있으며, 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 자녀 학자금 지원을 제공합니다.
LG전자 측은 이번 인력 구조 개편을 통해 조직을 젊고 역동적으로 바꾸어 경쟁력을 강화한다는 목표를 밝히고 있습니다.
대표이사 조주완 사장은 중국 기업을 경쟁자로 강하게 의식하며, 시장 내 추격이 심화되고 있음을 표현한 바 있습니다.
LG전자희망퇴직조건
LG전자희망퇴직조건 다음과 같습니다
대상: 만 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 저조한 일부 직원
신청: 자발적 참여를 전제로 함
보상: 근속 연수와 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉 수준의 위로금 지급
추가 지원: 자녀 학자금 지원 등 복리후생 혜택 포함
배경: 조직의 젊고 역동적인 변화와 경쟁력 강화를 위한 조치
시행 시기: TV사업부(특히 MS사업본부)를 중심으로 2025년 9월 중 희망퇴직 진행 예정
LG전자는 2022년과 2023년에도 유사한 희망퇴직 제도를 운영했으며, 이번에도 실적 부진과 조직 내 고령화 문제를 해결하기 위한 구조조정의 일환으로 희망퇴직을 진행하고 있습니다.
최근 50세 이상 직원 비율이 증가한 반면 30~40대 직원은 감소하는 추세라 인력 선순환을 목적으로 합니다.
LG전자희망퇴직위로금
LG전자희망퇴직위로금 2025년 8월 TV 사업부를 담당하는 MS사업본부 소속 만 50세 이상 임직원과 최근 몇 년간 성과가 저조한 일부 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있습니다.
희망퇴직 신청은 자발적이며, 근속 연한과 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉 수준의 LG전자희망퇴직위로금 지급됩니다.
또한 자녀 학자금 지원도 포함되어 있습니다.
이번 희망퇴직은 LG전자가 경쟁력을 높이고 젊고 역동적인 조직으로 변화를 가속화하기 위한 조치로, 최근 실적 부진과 글로벌 시장 경쟁 심화가 배경이 되었습니다.
특히 TV사업부는 중국 기업과의 경쟁 격화와 수요 부진으로 2025년 2분기에 약 1,917억 원의 영업손실을 기록한 상황입니다.
LG전자는 2022년과 2023년에도 비슷한 희망퇴직 제도를 운영한 바 있으며, 이번에도 연차별로 달라지는 위로금과 자녀 학자금 등 비교적 넉넉한 보상을 제공한다고 알려졌습니다.
